大家认为现在还能去外企吗，会不会真的脱钩导致外企全部撤离呢

傻吗 拿赔偿不好？

没看明白一楼的回复

问题是，你去了私企就不会被裁吗？你去国企体制内哪怕不被裁，会不会降薪？

真脱钩了国内企业一样会裁员，而且也没有说国企民企歧视有外企背景的人不准招他们吧？

全部撤离恐怕要担心的就不只是一份工作了

不必担心，真有这种事情发生，还是找个深山老林躲起来吧。

你比外企老板操心都多。。。

不过不建议去外企，一旦去了，以后找工作的范围就窄了，你根本就不想再去小民企了。

《上海生死劫》作者本来在壳牌公司岁静上班，壳牌公司 49 年后并没走，一直维持到 66 年才走，走前已经安排好作者外调香港，作者为了女儿没润，这才有了该书。

去外企 能爽一天是一天

@Tumblr 来自大佬的嘲讽?

可能确实是我想多了，感谢各位的观点~

有没有可能你去国内企业被裁的可能性比外企大呢？

就算是开打也还有资本家来赚钱呢，怕什么

不知道你对外企的期待是怎样的，说说我了解的：
1. reorg ，这个得看情况，部分外企人员 reorg 的情况很多，也包括你的老板，所以很有可能在一年内你汇报的对象会多次改变，不同 team 的差别可以去到很大。其中在我看来，你的直属上司才是真正决定你的工作体验的最大因素
2. 中层甚至是高层基本都是中国人的外企，你的体验会更加割裂，一方面集团公司文化鼓励敢于出声、多元，另一方面又不得不面对一些中国特有的人情世故

真到了这种情况你觉得别的企业能好到哪去？

十年后还不知道会怎样呢，能舒服多久是多久

你去私企，国企就不会被裁员 ？

去外企，等真的要脱钩的时候润

核心问题是：你想安逸除了考上 gwy 外没其他办法，即便你经营企业而非打工，未来也是大概率不确定的。作为非央企（央企也有不确定性）的打工人，啥企业都一样了。

@jiaoyidongxi 歪个楼，你是如何发现这本书的？

你以为国内企业就跟稳定吗

能去就去，不要犹豫

这个问题觉得还是能够答一下的 (我入职外企一年半左右,整个公司裁掉了)

@jcharr 优点: 赔偿大, 外企确实舒服, 不加班, 待遇好 (各种各样的报销,从来没有 pua)

@jcharr 缺点: 出来后确实根本一点都不想去小公司,而且就业面及其狭隘,现在的环境下,一些互联网公司也会很在乎你在外企的这段背景,他们可能会认为你不再能适应互联网的节奏,习惯了当人,猛的一下子当狗不太适应. 我已经 gap 六个月了,还有就是外企一般都是 base 相对较高,但是总包是比不过互联网的.

总结: 好的外企还是值得去试一试的, 但是垃圾的外企还是不要去试了, 当然如果你是应届生建议不要考虑外企,以后就业面太窄了,还是去互联网吧,如果你年纪临近 35 岁,我还是建议你不要去尝试外企,如果整体裁员容易把路走死,去互联网的话还有一线生机.

@jcharr 感谢~我担心就是这种情况，干几年之后如果被裁，我估计也很难接受互联网这种强度了.. 你现在还没找到吗，祝你年后能顺利找到工作~

@polariszc 拿了几个 offer 但还是那个 反差太大 一时之间很难接受去当狗

我觉得还是要各人各例具体分析吧。我自己也面临过类似的选择，当时考虑到的一些因素和想法是：
1. 经济周期和地缘政治变动周期远比个人职业发展在某一阶段的选择周期要长
2. 做类似的选择时应该完整考虑个人的条件、偏好、目前拥有的选项及做了某一决定后伴随的收益和代价
3. 分辨清楚「脱钩的声音越来越大」这类「声音」里有多少是情绪，有多少是事实

你先拿到 offer 再说吧……

与其担心这个，不如先找个外企。

我年青的时候也经常考虑娶李冰冰好,还是范冰冰好.

没中奖之前别老想着中了 500 万该怎么花。你先拿个外企的 offer 再来 v2 问吧。。。

@jcharr 老哥指的垃圾外企是大概什么样的？是外企外包还是说名义上是外企结果里面从大到小都是国人的公司？

能进(稳定的)外企再担心下一步

选择都是有代价的，既要还要，要不得

民企不裁员吗？公务员不降薪吗？我觉得你真的有一点过于担心。

@jiaoyidongxi 这是本好书，感兴趣的可以在 YT 听听 https://www.youtube.com/playlist?list=PLyAC43biAfv3aA-kbIJV_rx-euO7o75aU

@ThomasKim 外企外包也还好 你可以这么想 好的外企基本应该是的 你的+2 是外国人而不是中国人这样子

@ThomasKim 虽然这么说不是很好 但是有一个总结 有中国人的地方就有职场压力 加班 pua 他们不在乎你过的怎么样 只在乎自己怎么样 外国人反而会更多的关心你生活怎么样 工作压力 之类的 甚至我听说我们之前有下属举报他的 leader 让他加班 最后让 leader 走的情况,如果想自己生活好一点还是优先外企.

不可能全部撤走的，老爷们还要坐宝马，穿贵人鸟

@jcharr 其实外国人也具体分的，像欧洲那种比较慢节奏的就还好，要是同在亚太，印度、日本这些国家，就真的得看运气了。
如果只是外企在中国设的分部或者是子公司的话，它的需求很大部分是为了节约成本，那么即便举报 leader ，最终很有可能也无果，因为本质上总部也默许了这种行为，如果投入过分资金在管理上，很有可能就失去在中国建立的意义了。
同时外企因为普遍认可无歧视，这也意味着进来的人的素质都是层次不齐的，有些部门说是拉帮结派、乌烟瘴气一点都不为过，总之很看运气，如果可能的话，还是尽可能去一个有行业壁垒、制度贯彻执行的外企比较可行

@jcharr 总之，我的一个偏见，一个由大部分中国人且秉承中国文化去管理的外企，到头来的体验会是一个四不像

脱钩了你就立马接收他们的在华资产

@Hurriance 外企 reorg 太真实了

现身说法, 如果还年轻就建议别去, 脱钩不是嘴上说说的. 等你年纪轻轻就习惯了外企, 以后再去私企啥的, 那个味儿你受不了的. 到时候你可能除了往国外跑, 没别的路可走了.

外企並沒有想象中那麼好，它們只是認真貫徹落實「勞動法」最基本的要求：
- 不強制加班，加班會有加班費
- agile 文化流行，不會「這個需求很簡單，怎麼實現我不管」
- 基本的人文關懷，比如生日禮物呀，日常 sharing
- 其他一些大廠有的，外企也都會有


但，也僅僅是這些而已，外企也有競爭壓力，如果幹得不好或者業績不好，該裁員還是要裁員的。

哎呀抱歉切换到繁体字了....

如果是一个中国团队，领导是华人且态度很强势，则可能下面的各级小领导会 servility 尽显，各种恶臭的传统私企文化行为也都会出现了，百分百的

@Hurriance 2 条完全同意，说到点上了

能认真贯彻劳动法就非常不错了。

要么带你走，要么赔你钱，为什么不？
赔的钱绝对比正常企业更体面

现在在外企，面试是全程英语，面试过了之后在中信提的离职，感觉蛮好的，而且一致做着兼职，攒钱肉身润出国

@Hurriance 我在的是分部 也不存在节约成本 本来是来中国开拓市场的 但是受到众所周知的挤压 国内没有业务 一直都是在做国外的业务 也有印度人 非洲人 日本人 我在公司内受到的最多的刁难就是一个已经润出去的华裔的刁难, 说句难听的 我觉得高层的印度人也要比中国人好, 我觉得这也是为什么现在很多年轻人都有润出去的想法, 请有些富起来的人不要把下面的人吃干抹净. 举个相对片面的例子,我朋友互联网裁员 n + 1 还是在谈判了三四次,甚至被威胁才勉强拿到基本 base 的 n + 1 没有年终奖 没有绩效. 我自己 n + x + 绩效 + 年终奖 + 折现 + 所有的报销 (x > 1), 高下立判, 可能是在国内看到了太多的不公, 所以有些愤青.

@jcharr 在中国开拓市场这种类型可能会好些

@devilarchitect 大佬什么技术栈，分享一下 外企面试经验呗

@jcharr :(看到你说的，再结合我自己的经历，不禁感叹，是不是中国人就是喜欢刁难自己同胞的……

拉踩嘴脸