rocmax

上面有个外链说 it 派遣一月 20 万，就这方面我自己所知给 op 做个参考。当然行业，公司规模不同派遣的薪资不一样。IT 方面来说雇佣派遣员工一般的程序员一个月的费用大概在 70 万日元左右，如果是 pm 的话要到 90 万左右，这个薪资比日本大部分白领都高。但是这笔钱发到本人手上之前派遣公司当然要抽一笔，至于抽多少就得看双方博弈了，如果你刚来日本语言不行依赖公司解决签证啊生活上的各种问题，包括工作也需要别人带，那么薪资会被压得很低。如果你跟客户沟通没问题技术上又能罩得住那么公司抽的会比较少，如果带新人还会每人给你加个 3 ，5 万的工资。如果有渠道，那么自己成立个公司把自己派出去是最好的。

@rocmax 另外现在日本很多新兴的 it 企业已经在学习欧美的管理方式，加班文化也慢慢在破除，对比传统企业职场氛围比较宽松。在日的欧美企业也是个选择，但是门槛更高一些。

话是没错，但问题就是人不在日本的话基本没可能直接进日本大厂，能去硅谷谁会去日本呢是不是。
派遣能不能干的顺心说实话全靠运气，要先遇到一个不太坑的派遣公司，还得能赶上个气氛好的现场。尤其是后者可遇而不可求。派遣本来就是二等公民，要不是脏活累活也不会找派遣来干。
op 有国内大厂经验在日本做派遣技术方面应该是碾压级的，问题是很多企业对派遣的要求是要听话，按部就班，甚至是要背黑锅。自身技术越高去做这种工作时反而会更难受。
建议是把派遣看作跳板，初到异国有一个语言门槛低工资还行的工作算是还不错的开始。op 还是尽快加强语言和熟悉工作方式，然后跳槽做正社员。
眼下的情况如果已经到了无法忍受的地步，可以跟派遣公司商量换现场试试，需要付出的代价是要去面试。我认识干了十几年派遣的人，他就喜欢干一阵换一个地方，如果能带新人 cover 住现场的话工资是会比一般企业正社员高上不少的。
当然回国也不失为一个退路，但要考虑现在国内的行业状况和经济形势。

leader 走了不带走&没跟着走的没资格叫嫡系

智能家居有一种用来按按钮的设备，app 可以控制，用一个把电话抬起来，第二个按#

@zbowen66 vue boy 这就破防了？
vue 里面不是一样不推荐滥用 watch 吗？到处 watch 的屎山我是见过的，哪里改变状态在哪里处理 state 不很正常吗？
react 手动依赖收集是比较麻烦，但这跟不该用 useeffect 监听状态修改有一毛钱关系吗？

现在最人气的肯定是 shadcnui+tailwind
用 next 的时候 antd 和 ssr 相性不好

是不是把 vue 里用 watch 的习惯带来了？
type 在哪里变的就在哪里挂处理函数，useeffect 不是干这个的