teli

@opentrade 还望赐教

求问正式员工、wx 、od 的比例？

防御性招聘
就这水平，还全球研发中心城市呢
老哥你真有水平，就不用担心被谁取代

按说，要么一起开，要么都不开
要求求职者开，自己不开的，不尊重人。这样的公司，我只遇到过一次，一家广州的游戏公司。

@qbmiller
好出路
但这类机会好像很少
而且他们会在意学历吗？

llm 大语言模型？
没广州、深圳？

就我所在的所谓“新一线”，大部分公司，老板不会考虑 30+，因为他们听说大厂都没 30+的基层员工……
我有位朋友的老板（真的是朋友的老板），一次性开除全部 30+的基层员工
这样的公司，往往业务很简单，不需要富有经验的员工，老板也往往不懂得资深工程师的价值——或者老板只需要一两个核心员工（如果那核心员工离职……o(∩∩)o...哈哈）
抛开小环境，就个人看法而言，经验是优势。但如果随着工龄的增长，经验没有随着增长，知识没随时代更新，需要调低期望值。
但在所谓的“新一线”，总是能颠覆我的认知：知识随着时代更新，小环境不见得会随着时代更新，所以……

内卷哪来的降本增效？最终效率只会越来越低
明年形势也不会好到哪去。国际形势、台海形势都只会更糟

换个角度想
1. 前几年薪资溢价
2. 有些东西降价幅度更大，比如股票